陈浩安静地听着没有打断只是在她情绪低落时适时地给她续上温热的茶汤。

他的眼神深邃而包容像一片能容纳所有风雨的宁静海。

直到黎秶倾诉完书房里陷入短暂的沉默只有茶香袅袅。

“阿秶。

”陈浩低沉的声音响起带着洞悉一切的温和 “抬起头看着我。

” 黎秶咬着唇倔强地不肯动。

一只温热的大手轻轻覆上她紧握成拳、放在膝上的手背。

那温度带着不容置疑的安抚力量。

黎秶身体一颤缓缓抬起头。

泪水模糊了视线她看不清陈浩的表情只感受到他深邃目光的注视。

“成长的阵痛是必经之路。

”陈浩的声音平静而有力像在陈述一个亘古不变的真理 “从十几人的草台班子到近百人的正规军怎么可能没有摩擦？” “怎么可能没有混乱？” “如果一帆风顺那才奇怪。

” 他拿起黎秶那份组织架构方案点了点： “你的思路是对的。

” “扁平化在小团队有效率规模大了就必须建立层级明确分工。

” “这就像盖房子人多了就得有图纸有分工各司其职。

” 黎秶的眼泪无声地滑落哽咽着说道： “可是……” “他们吵得厉害……” “我……我不知道该怎么平衡……” “我怕我处理不好……” “管理核心就是平衡的艺术。

”陈浩的声音沉稳如磐石 “平衡资源平衡利益平衡短期目标与长远发展。

” “这没有标准答案只能在实践中摸索。

” 他放下方案目光直视黎秶泪眼朦胧的眼睛话语清晰而富有力量： “记住几点。

” “第一职责明确。

” “你这份方案里划分得很清楚很好。

” “让每个人都知道自己该干什么向谁负责。

” “模糊地带就是扯皮的温床。

” “第二流程规范。

” “项目立项、评审、排期、执行、验收要有章可循。

” “减少拍脑袋决策减少口头承诺。

” “白纸黑字责任到人。

” “第三沟通透明。

” “定期跨部门会议必须开不是吵架会是信息同步会。

” “鼓励部门负责人直接沟通别什么都堆到你这里。

” “第四也是最重要的”陈浩的语气加重 “树魂。

” “立规矩。

” “企鹅公司的魂是什么？” “是创新？” “是用户第一？” “还是高效执行？” “你要想清楚然后不断地讲用行动去证明。

” “让所有人认同这个魂规矩才立得住队伍才不会散。

” 陈浩说的每一个字都像一把钥匙精准地插入黎秶心中那把混乱的锁。

那些在无数个不眠之夜困扰她的问题那些在会议争吵中让她无措的困境在陈浩这寥寥数语的点拨下豁然开朗！ 他不是在教她具体怎么解决评论功能该不该上而是在教她如何搭建一个能自动运转、自我修正的管理框架！ 【跪求礼物免费的为爱发电也行！】 喜欢重生87半年爆赚200亿美金请大家收藏：()重生87半年爆赚200亿美金20小说网更新速度全网最快。