安全系统安装完成的第二天林墨在团队会议上抛出了新难题：“超市亲子专区日均客流突破五百新小区便民服务点马上要开业地下密室还需要专人24小时值守咱们现在是人手严重不足。

”苏哲翻开考勤表补充道：“核心团队每个人每周都要加班超过十个小时再这样下去肯定撑不住。

” “招聘是必须的但人选必须靠谱。

”陈叔敲了敲桌子语气郑重“振山超市的根是街坊信任新员工不仅要能干更要心正不能像赵天磊那样搞歪心思。

尤其是密室值守岗必须是知根知底、靠得住的人。

”这句话说到了林墨心坎里她立刻拍板：“就按‘人品第一、能力第二’的标准来招重点招三个岗位：亲子专区导购、便民服务点管理员和密室值守员。

” 招聘启事贴出去的当天超市前台就收到了三十多份简历。

林墨和苏哲、陈叔组成面试小组在超市二楼的临时会议室进行筛选。

陈叔负责看“眼缘”凭借多年识人经验排除油滑的求职者；苏哲核对专业能力重点考察服务意识和应急处理能力；林墨则侧重了解对方对“诚信经营”的理解这是超市的立店之本。

第一个面试者是刚毕业的大学生小周应聘亲子专区导购。

苏哲问她：“如果有家长质疑辅食的安全性你怎么回应？”小周立刻回答：“我会先把检测报告拿给她看再告诉她我们老板亲自去农场考察的经历就像我在简历里写的我特别认可这种‘把街坊当家人’的经营理念。

”林墨笑着追问：“如果有人让你推荐利润高但性价比一般的产品你会怎么做？”小周毫不犹豫：“我会推荐最适合宝宝的哪怕提成少点骗人的生意做不长久。

” 应聘便民服务点管理员的张姐是老城区的居民之前在社区工作过五年。

“我每天都来振山超市买菜看着你们从便民店变成现在的规模知道你们是实在人。

”张姐递上社区开具的推荐信“之前社区搞助老活动你们免费给独居老人送菜我都看在眼里。

我来应聘不是为了高工资就是想跟着靠谱的老板做事。

”陈叔翻着推荐信频频点头：“老街坊知根知底办事我们放心。

” 最受关注的密室值守员岗位面试者寥寥无几因为这个岗位需要24小时轮班还要求绝对保密。

直到面试快结束时一个叫李诚的年轻人走了进来他穿着洗得发白的工装手里攥着一张泛黄的照片。

“这是我爷爷当年跟着林爷爷在东南亚矿场干活。

”李诚指着照片里的老人“爷爷临终前说林家人都是重情义的让我有机会一定要报答。

我之前在安保公司做过三年懂安全操作也能守得住秘密。

” 林墨看着照片里熟悉的面孔认出是外公笔记里提到的老技工李师傅眼眶瞬间发热。

陈叔凑过来一看激动地说：“你是老李的孙子！当年你爷爷在矿场救过你外公的命我们找了你好久！”李诚没想到能在这里遇到认识爷爷的人声音都有些颤抖：“我听说振远矿业要重启特意来应聘想完成爷爷的心愿跟着林老板做事。

” 面试结束后三人一致确定了录用名单：小周负责亲子专区导购张姐管理便民服务点李诚担任密室值守员。

林墨特意在录用通知书上加上一句话：“振山超市的员工首先是街坊的贴心人其次才是工作伙伴。

” 新员工入职的第一天林墨带着他们参观超市和地下密室。

在看到整齐摆放的矿场设备时李诚对着设备深深鞠了一躬：“爷爷我终于找到组织了。

”张姐则在便民服务点的规划图前认真记录着老人们的需求：“这里要设个代收快递的货架还要准备几把休息的椅子方便街坊们歇脚。

”小周则在亲子专区跟着老员工学习如何给妈妈们讲解辅食的营养搭配眼神里满是认真。

傍晚的员工例会上林墨看着一张张充满活力的新面孔又看了看身边并肩作战的苏哲和陈叔心里格外温暖。

她知道招聘可靠的新员工不仅是为超市和矿场补充力量更是在传承外公的初心——用靠谱的人做靠谱的事让振山的烟火气永远温暖街坊们的生活。

月光透过会议室的窗户洒进来照亮了墙上“诚信共赢”的标语。

林墨举起茶杯：“欢迎大家加入振山大家庭未来我们一起把超市办好把矿场重启不辜负街坊的信任也不辜负先辈的期望。

”新老员工们共同举杯清脆的碰撞声里藏着振山超市和振远矿业最坚实的未来。

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