“有！太有了！” 准提几乎是连滚带爬地从地上站起来脸上哪里还有半分圣人的矜持。

他冲到玄狰面前激动得语无伦次。

“董事长！我……我们西方教对这个项目有十二万分的兴趣！您说吧要我们做什么？上刀山下火海我们都认了！” 一旁的接引道人也回过神来他虽然没有像准提那样失态但那双常年悲苦的眼睛里也迸发出了前所未有的光芒。

他对着玄狰深深一揖声音诚恳到了极点。

“董事长高瞻远瞩为我西方教指明了一条康庄大道此等大恩我师兄弟二人永世不忘！” 以前他们哭穷是真的穷。

现在他们激动是真的看到了暴富的希望！ 玄狰这个“西游”计划已经不是画大饼了这是直接把一口装满了顶级食材的锅连带着详细的菜谱一起端到了他们面前。

只要照着做就能熬出一锅香飘三界的“功德佛跳墙”！ 玄狰看着他们这副样子满意地点了点头。

不怕你们有欲望就怕你们没想法。

现在看来这两位圣人可塑性很强嘛。

“很好。

”玄狰手一挥那副巨大的光影地图再次变化PPT翻到了新的一页。

【项目执行团队构成方案】 “既然是做项目就得有专业的团队。

”玄狰指着光幕开始讲解 “我初步构想这个‘西游市场考察团’需要一个四人核心小组。

” “首先也是最重要的是‘项目经理’。

” 玄狰在“项目经理”四个字上重重一点。

“他是整个团队的灵魂是我们的‘品牌代言人’。

” “他不需要法力多高强但他必须目标坚定有毅力有亲和力能代表我们盘古集团和西方教的正面形象。

” 准提和接引连连点头这个他们懂就像一个教派的掌教得有门面。

“其次是‘首席技术官’简称CTO。

”玄狰继续说道 “也就是团队里的打手。

这个人必须战斗力爆表无法无天能解决一切技术层面的难题。

无论是降妖还是……拆迁。

” “然后是‘首席运营官’COO。

” “这个人要精通人情世故能上能下负责团队的后勤、公共关系以及润滑团队内部矛盾。

说白了就是和事佬和外交官。

” “最后是‘首席行政官’CAO。

” “简单说就是干苦力的。

任劳任怨踏实肯干负责挑担、开路、安营扎寨等一切杂务。

” 项目经理、CTO、COO、CAO…… 一连串新奇的名词砸得两位圣人晕头转向但他们却听得无比认真甚至用上了圣人级别的记忆力将每一个词的定义都牢牢刻在元神里。

“董事长这……这团队的人选？”准提搓着手试探性地问道。

“人选自然要由你们西方教来出。

毕竟这是你们的核心业务。

” 听到这话准提和接引对视一眼都看到了对方眼中的为难。

他们西方教穷山恶水门下弟子要么是苦修之士要么就是被他们强行“度化”过来的妖魔性格千奇百怪。

要找齐这么一个分工明确、能力互补的顶级团队难度不是一般的大。

就在他们绞尽脑汁思索的时候玄狰的声音再次响起。

“当然团队组建只是第一步。

接下来是整个项目的核心也是你们最终能否拿到功德分红的关键——项目考核。

” PPT再次翻页。

一行触目惊心的大字出现在光幕中央。

【西游项目·九九八十一项关键绩效指标（KPI）考核清单】 “九……九九八十一难？”接引看到这个数字心头一跳想起了天道定数。

“不。

”玄狰摇了摇头纠正道“在我这里这不叫‘难’这叫‘KPI’。

” “你们看。

” 他手指一点清单展开一条条详细的考核内容罗列出来。

【KPI-06：岭上逢虎考核目标：项目经理风险意识与团队初步磨合。

】 【KPI-09：陡涧换马考核目标：团队交通工具（坐骑）的资产配置。

】 【KPI-18：五庄观中考核目标：与洪荒老牌势力（镇元子）的人脉关系处理与危机公关能力。

】 【KPI-28：号山逢怪考核目标：处理与天庭高层（牛魔王家族）的商业纠纷与裙带关系。

】 【KPI-30：……】 …… 【KPI-80：凌云渡脱胎换骨考核目标：项目完成团队成员获得‘功德资产’项目经理完成最终蜕变。

】 一条条一款款清晰明了逻辑严谨。

原着中那些充满神话色彩的劫难在玄狰的PPT里被赤裸裸地解构成了一场场商业谈判、一次次危机公关、一轮轮资产并购。

所谓的妖魔鬼怪全都成了“市场风险”、“竞争对手”或者“潜在合作伙伴”。

这章没有结束请点击下一页继续阅读！。