林家见技术壁垒收效甚微并未就此罢休反而更加重视起新宋氏这个突然崛起的对手。

林国栋意识到宋晓辉此人软硬不吃常规的商业手段难以奏效必须从其内部寻找突破口。

一时间蓉城的猎头市场变得异常活跃新宋氏几位核心高管尤其是技术部门和财务部门的负责人都收到了来自京都“某大型集团”极具诱惑力的挖角邀请条件优厚得令人咋舌。

同时一些关于新宋氏“内部管理混乱”、“核心技术骨干即将被挖走”的流言也开始在小范围内传播。

“林家的手段开始转向内部渗透和人才挖角了。

”夜凰将一份猎头接触记录的汇总报告递给宋晓辉“开出的价码很高是我们的两到三倍。

已经有几位中层技术主管表现出动摇的迹象。

” 金不换气得直拍桌子：“挖墙脚？太下作了！辉哥咱们也加钱！我就不信留不住人！” 宋晓辉正在用那柄“裁纸剑”修剪一盆办公室绿植闻言头也不抬：“加钱？那是下策。

你能加别人就能加得更多。

靠钱维系的关系最不牢靠。

” 他剪掉一片枯叶动作精准而优雅：“我们要留人靠的不是钱是前景是环境是……他们无法拒绝的东西。

” 他放下小剑对夜凰道：“第一启动‘星辰计划’将我们关于‘火种-7’应用技术的远期规划和部分非核心研发方向向核心技术人员做一次内部宣讲让他们看到跟着新宋氏干能接触到什么样的未来。

第二完善我们的股权激励和项目分红方案要让做出贡献的人真正分享到公司发展的红利。

第三”他顿了顿嘴角微勾“把我们正在与军方某研究所接触探讨‘火种-7’在特定领域应用可能性的消息‘不小心’泄露出去。

” 夜凰立刻领会。

前两者是画饼和给实惠而第三条则是隐晦地展示新宋氏的深厚背景和不可替代性让那些被挖角的人掂量一下跳槽后是否还能接触到如此层级的项目和资源。

“另外”宋晓辉目光微冷“查清楚是哪几个中层动摇得最厉害以及……我们内部有没有人帮着林家牵线搭桥当了‘钉子’。

” 夜凰点头：“已经在排查很快会有结果。

” 几天后“星辰计划”的内部宣讲会在新宋氏新落成的研发中心大礼堂举行。

当夜凰展示出那令人心潮澎湃的技术蓝图尤其是提到可能与国家重点项目对接时台下所有技术人员的眼睛都亮了。

紧接着公布的、远超行业水平的激励方案更是彻底稳住了人心。

之前那几个动摇的中层态度立刻变得坚定起来。

与此同时夜凰也锁定了内部的一个“钉子”——市场部的一位副总监他利用职务之便不仅向猎头泄露了公司核心技术人员名单和薪资结构还暗中散布了不少消极言论。

宋晓辉没有声张只是让夜凰将确凿的证据放在了那位副总监的办公桌上。

第二天那位副总监就提交了“因个人原因”的辞呈灰溜溜地离开了公司整个过程平静得没有掀起一丝波澜。

但所有知情人心里都清楚这是宋总无声的警告。

消息传回京都林国栋再次感到棘手。

宋晓辉应对内部危机的手段如此老练而精准简直不像个年轻人。

“内部渗透不行人才挖角也失败了……”林国栋揉着眉心“这个宋晓辉难道就毫无破绽吗？” 幕僚低声道：“先生根据我们的观察宋晓辉此人重情义尤其在意他身边那几个核心成员以及蓉城那些老街坊。

这或许……可以作为一个方向？” 林国栋眼中精光一闪但随即又摇了摇头：“动他身边的人？风险太大容易激起他的激烈反弹得不偿失。

看来只能从长计议等待更好的时机了。

” 他看向西南方向第一次对一个年轻人产生了如此强烈的忌惮。

新宋氏内部经过这番风波凝聚力反而更强。

员工们看到了公司的实力和前景也见识了宋晓辉处理问题的手段归属感大大增强。

宋晓辉站在研发中心的顶楼看着下方灯火通明的实验室和忙碌的身影对身边的夜凰道：“看见没？危机处理好了就是凝聚人心的最好契机。

” 夜凰点了点头看着宋晓辉的侧脸心中那份追随的决心愈发坚定。

她知道跟随这样一个既有能力、又有魄力、更懂得人心的领导者前路纵然艰险也必能闯出一片天地。

（第五十七章 完） 【字数：约2150字】 喜欢人王宋晓辉：游戏人间请大家收藏：()人王宋晓辉：游戏人间20小说网更新速度全网最快。