这个世界上总是这样的有人欢喜就有人哭从来也没有公平过。

别看日经指数仍然大方向朝下每天都有炒股的人忍痛割肉痛不欲生。

但即使这么糟糕的行情下也依然有EIE国际这样的股票宛如牛夫人变成了小甜甜每天持续上涨高歌猛进。

日本皮尔卡顿株式会社发生的大裁员事件也是一样。

当宁卫民把裁员大令通过公司高层逐层下发后那些还眼巴巴等着公司派人来谈判的员工们得知消息全都傻眼了。

他们都没想到这位新上任的华夏社长根本不按常理出牌。

他们压根就没等到跟公司高层讨价还价的机会等到的竟然是提前下岗退休。

关键是他们连告都没法告毕竟公司按照法律规定办事保证补偿给足。

就这样一片哭天抹泪的诉苦声中一些罢工者开始后悔了。

毕竟不是所有人都是初创的老员工直接拿两年多的薪水走人。

要是五十多岁的人被辞退还好可能不算太吃亏弄不好还要赚一点。

可最惨的就是三四十岁的人这个年纪的员工每个人都是有一大家子要养活。

虽然从公司走了能带走一笔不菲的金钱可也不能覆盖他们一家人今后的生活成本啊。

更何况日本企业文化就是重视员工的忠诚度。

所以几乎所有企业如今都是从大学应届毕业生选拔人才招进公司也不求马上能派上用场宁可花时间慢慢培养。

再加上如今日本社会因为股市暴跌而动荡无论企业还是个人日子都不好过就业形势日趋严峻。

这么一来社会上根本就没有像样的就业机会。

连原本企业不惜重金抢夺应届大学生的行为今年已经骤然停止。

所以就没有公司愿意接受像他们这样半路转业中年人。

总不能这把年纪去干餐饮业和服务业吧？ 从大概率来说他们只要离开了皮尔卡顿就不可能找到比这里更好的工作了。

除非他们在本行业属于特别优秀的技术人才。

但即便如此有人真的找到工作也不可能被信任受重用的。

于是这个时候他们这些人又想起公司的好处来了收入稳定旱涝保收。

而且外企的管理制度相对松散薪水也比日本同行要高除了法定假日还可以享受七天带薪年假几乎每个入职五年以上的人都有去法国总部学习培训的机会。

这一切越发让他们后悔不迭终于认清了自己是牛马的本质。

为此有人就开始改变立场了迁怒带头的人。

他们互相埋怨甚至饱以老拳。

还有人甚至开始找门路希望能向公司求情获得赦免重归公司。

但可惜他们很快发现宁卫民这个社长言出必诺压根没的商量。

所有罢工的人说开除就开除一个也没有挽留甚至是最有经验的职员也是一样。

直至这个时候他们才体会到“追悔莫及”到底是个什么滋味明白了跟养活自己的资本较劲是多么愚蠢的行为。

不过话虽如此如果反过来换个角度来看的话大裁员对于日本皮尔卡顿株式会社却是一件非常明智的选择。

因为对公司来说除了日后的人力资源成本大幅减少之外其实反而对剩下的员工产生了人心安定的作用。

常言道杀鸡骇猴。

看到那些失去工作的人前后姿态完全不同的样子这种对比就能让留下的人恍然大悟对自己的处境产生幸福感变得越发驯服。

何况裁撤了这么多人那公司的许多位置也都空了出来甚至包括一些管理人员的位置这也给不少人提供了进步的机会。

这才是所有打工人认为最重要的东西啊。

特别是在习惯论资排辈的日本人心里原本需要再熬许多年才有可能得到位置一下子提前了怎么可能不高兴呢。

对少数幸运儿来说虽然今年不可能加薪了但获得升职对于个人待遇提高幅度更大。

他们自然也就成了宁卫民的忠心部下。

这样的结果恐怕是所有公司高层最初违心执行宁卫民的裁员令时都未能想到的。

而这所有的幸运儿里要说谁是收获最大的那个人。

其实一点都不难猜测就是那个泯然于办公室日常的那个曾经被视为永远不可能升职的谷口主任。

因为刨去其他的因素不谈仅仅凭他和宁卫民一直保持着不错的私交关系在升职这件事上就已经让他远胜旁人了。

都说任人唯亲不好可哪个老板也不可能任人唯疏啊对不对？ 实际上宁卫民选择升职的名单时还要参考谷口主任的意见呢。

从这点看就足以证明宁卫民对他的信任。

因此他获得提拔原本就是板上钉钉的事情公司许多高层早就有所预料了。

只不过谷口主任自己却缺乏这方面的敏感性。

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